南昌咨询部廉琪，入职当天10个同班新人，厥后因为主动放弃与被动淘汰，为期2周的培训事后班里剩下三小我私家：北师大应届结业生、东北财大应届结业生、我。其时公司只有不到60小我私家，咨询照料不到30小我私家，一共两个组，公司生长很快，运气也比力好，3个月的实习期见证3场主管竞选，最快胜任主管的也是现在记载的保持者：老宇。3个月未转正带徒弟，刚转正就当主管。
有个女生，和他一样的节奏，作为应届生3个月选为主管，现在在广州分公司，只要你够努力和耀眼，公司从来不缺岗位和时机。这是公司吸引了许多优秀人才的原因之一。
8个月之后任主管，咨询师生涯一共10个月，在所有主治理属于偏长的那一种，大部门人集中在8个月左右。这10个月的发展真的受益终身，来分享一些一直影响我的难忘的人和事吧。第一任主管，现在的南昌都会卖力人。
刚进组的时候出去带客户，送我到电梯口勉励的说：今天出去就一个目的，让客户爽就行了，让客户能够认可你就好了。第二任主管，也是现在的长沙都会司理，主管胜任记载的保持者。执行力要求很是严格，曾经因为我们没有定时完成当周应该完成的楼盘货评，半夜12点给每小我私家打电话谈论此事，这里要说另一个很是有个性的同事：不爽被泰半夜说事情效率的问题，1点回公司加班，写楼盘货评，5点回家洗澡睡觉，九点继续来上班。这样“冷血”的主管，在12月的某个大风晚上，打不到车，徒步帮我把大盒快递抱抵家里，还是很暖心的。
第三任主管，94年的应届生还没结业就当了主管，很是努力，从不轻易放弃，曾经因为小组业绩垫底，发愁到不行，也让我升主管的时候带走了属于他们组的业绩，一点儿也不惜啬。现在是广州的都会卖力人。
某位比我来的更早的女咨询师，12月的隆冬周末，咨询部群里通常发出一个帮带看申请，都能看到她第一个说：我。这样的人厥后简直成为南昌的楼盘通，所有没去过的楼盘问她都知道，门路她帮你设计，都是在冬天严寒的南昌一个楼盘一个楼盘跑出来的痕迹。某位94年应届结业生，女生。刚来公司2个月的时候，某个楼盘捂盘半年后开出20套房源，当天破晓4点陪客户去排队，最终客户没选到自己想要的楼层，听说第二天还会放出10来套房源，信誓旦旦跟我说：今天我要去的更早，3点就去！最终帮客户选到了心仪的楼层，这个盘捂盘前单价10000，她客户买的12000，现在单价20000。
关于咨询师的故事，你想在官网看，真的太多太多。这背后其实都是公司的价值观和谋划理念。诚然，公司存在的基本条件是盈利，我们所从事的房产行业，利润太大，水太深，行业太黑暗。
公司建立初衷是无差异推荐楼盘的，互助非互助，都市推荐给客户，而且非互助楼盘，咨询师成交公司也会给予奖金。（这时候就有格式比力高的咨询师，成交非互助也不录系统，不要公司的奖金）厥后发现这是问题，改为只准带看互助楼盘，非互助成交不算业绩。这在其时的咨询部是有很大的理念冲突的，但实际现在来看，咨询师确实大部门只带看互助楼盘，可是同时，也都是凭据客户的情况，会推荐客户选择二手房、周边地域、非互助楼盘，这才是咨询部最可爱的地方，业绩压力有，那我也只推荐适合客户的楼盘。廉琪也不只在一次集会上讲明：并不是只让卖互助楼盘，只是客户有选择的权利，你要让客户有选择的条件。
去年12月开始的淡季，公司资金链很是紧张，其时的合资人和高管是发不出人为的，履历了金三银四的5月之后，公司才给高管发了奖金，同时也给所有咨询师加薪1000元，而且补发了年终奖。因为情感原因提了去职，临走之际找廉琪（合资人之一）谈天，语重心长给分析了其时的小我私家境况和更合理的选择，分享了一些他的所见所解，临了出门说：你们这些小孩子遇到难题的时候不找我们，都是自己做了决议了才来找我们，给了我一个拥抱，很是感动。同时，和其时在广州因为拓城压力山大的沈哥，其实自己很愧疚，沈哥反而给打了不少气说：不sb，我年轻的时候比你sb多了，部门司理都不妥了为了一个妹子，无所谓，年轻不造一点就白活了，不外我的看法是要造就造出水平和精彩，否则太平淡……去职之后很不隧道的去玩，所有同事和高管也是大方的点赞与祝福，和原来一样的开顽笑和相互讥讽。
我想，换任何一家公司你都难遇到你的种种老板，没事就给你的朋侪圈点赞，像朋侪一样讥讽斗嘴，没有一点向导负担，而其实，他们都是当前年事段很是优秀有内在有干活的牛逼的人，不仅能和你在生活中像逗比一样相处，也能在你渺茫或是不知所措时给你指明偏向与思路，这应该是不管淡季旺季，公司盈利与否，老一辈员工都能绝不动摇的继续追随公司的原因。收获更多的是小我私家的发展。厥后去了某省会二线都会，另外一家创业公司，发现我在做事情时候的思考方式，还是因为见证了种种牛逼的人之后对自身学习的注重，都让我很是开心，甚至是和女朋侪交流时候处置惩罚情感问题的方式，也都成熟了不少。左房右铺的咨询部警言：反馈、向内、换位、不怕累，深烙脑海。
就是一家这么可爱与努力的公司，吸引着同样可爱又努力的人。固然就像一段恋爱，有人能一路走出花，有人相处几天发现不合适选择脱离，高层对这样的员工永远保持着祝福，也期望每一小我私家能够在自己喜欢的领域实现自己。
有同事脱离之后去了教育机构继续拼搏努力3个月当校长；有同事脱离之后开起自己的茶店天天跑步品茗招待朋侪；有同事脱离之后去品牌楼盘做业绩销冠；朋侪圈大家依旧看的到和相互讥讽，我认为这就是最好的遇到，也是公司与同事之间最大的包容。所以，主观的说，左房右铺是我见过最适合那些想要拼搏成就一番的年轻人的公司。主观的说，这家公司的所有同事都是很认真和很厉害的人，但凡不切合公司气氛的人基本都市主动或被动去职。主观的说，它那里欠好，就是身边牛逼的人太多，让你总会以为自己眇小。
每个创业团队都是情怀者和梦想者，借用陈欧体，只为自己代言。
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